МЕТА КУРСУ
Надати знання та практичні навички з психологічного аналізу організацій, міжособистісної взаємодії у робочому середовищі, формування ефективного лідерства та організаційної культури.
ОСНОВНІ МОДУЛЬНІ БЛОКИ
Модуль 1. Вступ до організаційної психології
- Історія та розвиток дисципліни
- Основні поняття: організація, культура, структура
- Психологія праці vs організаційна психологія
Модуль 2. Організаційна поведінка
- Індивідуальна та групова поведінка
- Мотивація працівників (моделі Маслоу, Герцберга, Врума)
- Задоволення працею, залученість та емоційний інтелект
Модуль 3. Психологія лідерства та управління
- Теорії лідерства (традиційні, трансформаційне лідерство)
- Стилі управління та їх вплив на команду
- Психологічні аспекти прийняття рішень
Модуль 4. Організаційна культура та зміни
- Типи організаційних культур (за Кемероном і Куінном)
- Опір змінам та його подолання
- Роль HR у трансформації організацій
Модуль 5. Стрес та благополуччя в організаціях
- Професійне вигорання: причини, профілактика
- Баланс робота-життя
- Психологічна безпека на робочому місці
Модуль 6. Методи діагностики та оцінювання
- Психодіагностичні методики (тести, опитувальники, інтерв’ю)
- Оцінка персоналу: 360-градусів, KPI, оцінка компетенцій
- Аналіз організаційного клімату
Модуль 7. Етика та психологічна відповідальність в організаціях
- Конфіденційність, етичні дилеми
- Професійні стандарти психолога
ФОРМАТ НАВЧАННЯ
Лекції та практичні зайняття, кейс-аналізи, тренінги та рольові ігри.